我们还是在追逐。
20世纪初，美国弗雷德里克?温思洛?泰勒的科学管理应运而生，它将人看作“经济人”“机器的附件”，强调组织权威和专业分工，依据成文的规章制度，依靠组织职权进行的程式化管理，提高了企业生产效率，但并不能激起员工持久旺盛的工作热情。20世纪30年代，在霍桑实验的基础上，美国哈佛大学心理学教授埃尔顿?梅奥创立了人际关系学说，它认为人是“社会人”，人是企业发展的动力之源，提高生产效率的关键是提高工人的士气，而不是纪律的强制和物质的激励。
琼瑶： 一见她就喜欢